Koncern Volkswagen nezažívá lehké časy. Aby současnou složitou situaci ustál, musí učinit řadu poměrně závažných a nepopulárních opatření, která by se dala označit jedním slovem „šetřit“. To znamená jak možné zavírání továren, tak také teoretické propouštění zaměstnanců, případně snížení jejich platů. Jakkoliv to dává logiku, odbory koncernu VW jsou tvrdě proti. Zcela proti všemu požadují, aby firma zaměstnancům přidala, dokonce až o 7 %.
Za problémy koncernu VW stojí mnoho faktorů. Od klesající poptávky po elektromobilech, ale i po běžných autech, přes rostoucí náklady, ale také zvýšená konkurence (zejména ta z Číny). A tato rovnice nemohla skončit jinak než finančními problémy. Aby koncern VW vůbec přežil, musí zavádět drastická opatření. Ta se ovšem nelíbí odborům.
Koncern VW už ohlásil, že hodlá restrukturalizovat celý systém zaměstnaneckých prémií, což se dá přeložit jako jejich výrazné omezení nebo rovnou zrušení. Zároveň oznámil zrušení jubilejních a měsíčních prémií. A to je jen první krok. Pokud to nezabere, stále visí ve vzduchu možnost vůbec poprvé v historii zavírat některé německé výrobní závody.
Úspěch navržených úsporných opatření je předpokladem k tomu, aby VW koncern továrny nezavíral a nemusel kvůli tomu poměrně masivně propouštět. Jakkoliv to zní jako dobrá zpráva pro zaměstnance i pro odbory, ty právě protestují. Jsou proti jakémukoliv opatření, které by se mělo dotknout mezd či zaměstnaneckých poměrů. Naopak se odbory vyjádřily v tom smyslu, že v této nejisté době je nutné dát zaměstnancům najevo, že s nimi VW Group stále počítá a udělá to tak, že jim přidá.
Podle finančního a provozního ředitele VW Group Arno Antiltze však značka vykázala do září pouze dvouprocentní provozní marži, což „zdůrazňuje naléhavou potřebu výrazného snížení nákladů a zvýšení efektivity“.
Koncern VW tedy zjevně nečeká jen vyřešení vlastní budoucnosti, ale také velká bitva s vlastními odbory. Jednání budou pokračovat 21. listopadu.